大洋新聞 時間: 2014-06-25來源: 信息時報 作者: 鄧濤
  □信息時報記者 鄧濤
  6月27日,“2014中國人力知本論壇——移動互聯網時代的HR管理創新與實踐”將在東莞康帝酒店舉辦。記者從主辦方處獲悉,騰訊、中興通訊、可口可樂、新會中集、金蝶軟件、深圳航空等十多位企業高管,將組成強大的“講師團”參會,與現場600名珠三角企業管理人員聚焦探討移動互聯下的人力資源管理新趨勢,助力企業管理轉型。
  現狀:
  移動互聯衝擊傳統管理
  據瞭解,作為傳統互聯網的延伸和演進方向,更多用戶通過移動互聯改變溝通和管理交流方式,中小企業傳統思維的人力資源管理方式面臨空前嚴峻的挑戰,人才的招育用留受到嚴重局限。人力知本高峰論壇的項目負責人曾強表示:“人才短缺已經成為未來不可逆轉的趨勢,企業管理層為招聘忙得焦頭爛額;大批伴隨互聯網成長起來的新興人類涌入職場,其新的思維模式、價值理念、行為方式和職業訴求,給傳統人力資源管理體系帶來前所未有的衝擊。從而導致傳統的人力資源戰略、員工關係、企業文化以及人才保留等機制都迫切需要創新、變革,甚至需要顛覆。”
  在這股不可逆轉的移動互聯洪流下,企業人力資源管理面臨的種種問題直接關係到企業的核心競爭力。為促進企業在新趨勢下把握管理變革的脈搏,主辦方邀請騰訊、中興通訊、可口可樂、金蝶軟件、深圳航空等十多位企業高管到會,分別從網絡社交時代的管理升級、傳統企業管理變革、雇主品牌建設、未來薪酬走向、新技術應用等多個管理維度進行分享與探討。
  “移動互聯讓我們意識到員工扮演的角色逐漸豐富,工作角色正在被其他角色奪去時間、精力和熱情。”可口可樂瓶裝生產(東莞)有限公司華南區人力資源經理鄧嵐表示,移動互聯時代的到來給人力資源管理帶來了挑戰,員工在虛擬世界或許可以獲得更多的自我認同與成就感,可口可樂正在與互聯網搶奪“人心”。
  應對:
  嘗試雲技術促管理升級
  在移動互聯時代,新興的人力資源管理技術也逐步地融入到各個企業的管理當中。
  據智通人才連鎖集團副總裁項賢東介紹:“智通人才的人力資源管理開始借助雲技術完成應聘人員考核,在雲計算數據庫里,各獨立單位的人力資源數據庫可以方便共享、銜接,數據的有效性與完整性可以得到有效的管理,目前,這項雲技術將取代傳統滯後的人力管理模式。”
  主辦方負責人曾強表示:“在移動互聯時代,企業管理模式與方法必須‘以用戶為中心’,員工和顧客都是你的用戶。東莞中小製造業的轉型不單是產品和經營模式,在人才成為稀缺的移動互聯時代,管理的升級尤為重要。”
    (原標題:名企“講師團”教路與互聯網“搶人心”)
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欣宜

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